我所在的单位非常重视技能人才的发展，为我们技能人才建造了比较完备的成长体系，还有晋升通道。我去年通过集团公司评审，成为首批首席技师，目前薪酬待遇已经比照公司领导标准；同时，我还作为集团公司的“双师型”人才，参加了集团公司赴国外的培训和交流。我们单位还有高技能人才，通过人才引进在北京安家落户。我想，正是有国家和集团的好政策，让我从一个技校毕业的普通工人，成长为国家级技能大师工作室带头人，并且荣获了第十六届中华技能大奖。

　　作为新时代技术工人，我们今天拥有了更多创新创造的条件，并且我们在国家快速发展阶段，拥有了更多可以发挥作用的机会。我相信，只要静下心来立足岗位学好技能，将来也能干出一片属于自己的新天地。

　　我自从第一次进入到车间，就对各种加工设备，还有各种机械零件产生了强烈的兴趣。之后，我更是对自己所加工的每一件产品能组装成大国重器感到非常地骄傲。

　　也许我们反复加工某一个零件，会感觉到一些枯燥和无味。但是我想，要是我们能够通过加工过程中的声音振动，判断出加工状态，并且能够用自己常年积累下来的经验去掌控零件微观变化的规律时，这时候我们就能感受到加工的快乐所在。特别是我们在解决加工技术难题时，可以获得极大的满足感和自豪感。

　　说起20年来的技能成长，我想，首先来源于我对所从事工作的热爱。第二，来源于对先进加工技术的不懈追求。第三，我觉得更多的是国家和企业的支持。回想起20年前，我们分厂引进第一台数控铣床的时候，因为当时没有操作和编程这方面的技术人才，这台新机床一度遭遇冷落。当时不像现在有智能手机和互联网，可以方便大家查询各种相关资料，去图书大厦也找不到几本像样的技术书籍。我们只能白天拿着仅有的一本说明书，一页一页学，一点一点试，晚上还得回家去学习计算机绘图。就这样，5年以后，当我用两周时间加工出过去需要两个月才能完成的平衡器模具时，几乎车间所有人都为数控加工技术的高效与精准所震撼，这也更加坚定了我追求数控加工技术新境界的决心。

　　可以说，正是这份决心和执着伴随着我，在一项又一项的攻关任务中取得成功，收获技能。

　　我们公司对技能人员的培训也在不断加大力度，一线工人的技术水平明显提升，参加各类技能竞赛和岗位练兵的机会也越来越多，他们从这个平台脱颖而出。

　　所以，我们公司每年要开展职业技能等级自主评价工作，将技能等级提升与岗位晋升挂钩、和薪酬待遇挂钩，一些高技能人才也走向了首席技师、技能带头人、技能骨干等高级技能专家岗位。

　　就这样，我们一线工人的积极性越来越高，我们的干劲也越来越足。

　　我记得十年前，我们公司承接了一批双相不锈钢化学品船建造任务。因为不锈钢化学品船建造难度众所周知，因为是首制船，各级领导都非常重视，委派我去负责质量管理工作。

　　首先我考虑到，要想把产品做好，首先要想到提质增效、降本增益。船东的要求比较高，要求液货舱面要达到一个镜面状态，也就是承载化学品的舱的焊接质量要达到镜面的状态，用手摸上去以后，不戴手套是滑的。所以我们也比较着急，提出要创新工艺，要用高效焊接代替传统的焊接方法。经过不断和质保部门、和船东进行沟通，终于取得他们的同意。我在想，不管同不同意，我们先拿事实说话，先做了再说。

　　我就带着我的团队，经过了不到3个月的时间，做了五种焊接工艺的对比，攻克了这个难关，最终拿实验结果和一系列参数给船东看的时候，他们表示认可。我们实船应用以后，焊接的效率比原来提高了两倍，船东也对我们竖起了大拇指，说我们做得像艺术品。所以，我觉得，工匠精神的践行就是追求卓越，坚持创新。

　　我非常幸运，一参加工作就来到我们沪东中华，因为电焊工紧缺，我就做了这个工作。电焊这个职业对技能和体能都有很高的要求，也有一定的危险性。

　　我刚开始工作的时候，旁边的男同事都对我很质疑，上百斤的焊接电缆和一些设备，对我来说，体能就是巨大的挑战。焊接的电弧光，包括电弧飞溅到身上，都有不同程度的受伤，特别是女同志受身高限制，烫伤的几率就比较高，我们以苦作乐，把脖子上的伤疤当成“项链”，手指的伤疤当成“戒指”。

　　在体力不支的时候，我也有过想放弃的念头。但是每当想起我平时的工作积累，一次次被船东认可，焊接的分段成了免检产品，就坚定了我的信心。电焊工作表面看起来又脏又累，是个粗糙的工作，是个体力活，其实它是个很细致的工作，对待每一个焊接的焊点就像绣花一样，每一个焊道的布置，都要用心去体会，电焊讲究的是手要稳、准，而且眼神要好，女同志有着独特的优势。我平时做啥事都风风火火，唯独烧电焊的时候，我可以做到有条不紊。

　　每当看到我们焊接的船舶成功交付，出坞下水驶向大海的时候，我就特别有成就感和自豪感。